особенности негосударственных организаций

Психологические особенности конфликтов в негосударственных организациях dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Психологические особенности конфликтов в негосударственных организациях Никитина Оксана Михайловна Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья Никитина Оксана Михайловна. Психологические особенности конфликтов в негосударственных организациях : Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.13 Москва, 2006 170 с. РГБ ОД, 61:06-19/305 Содержание к диссертации ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ15 1.1.Психологические и акмеологические исследования конфликтов16 1.2.Негосударственные организации как конфликтогенная среда40 1.3.Психологические особенности предпринимателей как субъектов конфликтного противоборства55 1.4.Принципы и методы эмпирического исследования конфликтов в негосударственных организациях61 Выводы по первой главе73 ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОВ В НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ИХ ПРОДУКТИВНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ76 2.1.Результаты эмпирических исследований и их обсуждение77 2.2.Системное описание конфликтов в негосударственных организациях94 2.3.Развитие корпоративной культуры как условие снижения конфликтов в негосударственных организациях108 2.4.Психолого-акмеологические условия и факторы предупреждения ипрофилактики конфликтов в негосударственных организациях128 Выводы по второй главе140 ЗАКЛЮЧЕНИЕ143 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 148 ПРИЛОЖЕНИЯ163P Введение к работе Актуальность проблемы исследований Последние годы, по свидетельству многих специалистов в области социологии, теории управления, конфликтологии, характеризуются значительным возрастанием числа различных конфликтов практически во всех сферах жизнедеятельности человека (Анцупов А.Я., Гришина Н.В., Емельянов Д.М., Зазыкин В.Г., Зайцев А.К., Сухов А.Н., Шипилов А.И. и др.). Существенно возросло количество конфликтов в политике (Герасимов В.М., Глухова А.В., Ольшанский . Д.Г., Пирогов А.И. и др.), на государственной службе (Анцупов А.Я., Мельничук А.С., Моисеев Д.Л., Сокор Е.М., Тимонина Г.Е. и др.), на предприятиях и в сфере бизнеса (Журавлев А.Л., Зазыкин В.Г.), в образовательных учреждениях (Гусева А.С, Гордеев А.А., Волович В.И., Ермаченко Л.И., Зайцева Е.В., Козлов В.В., Фоминых А.Ф. и др.), на военной службе (Анцупов А.И., Ложкин Г.В., Проханов СВ., Шипилов А.И. и др.). Это привело к интенсификации исследований конфликтов, осуществляемых в разных науках, укреплению позиций обобщающих междисциплинарных исследований, проводимых в проблемном поле, связанном с конфликтами, поиску новых методов эффективного разрешения конфликтов или управления ими. Однако, несмотря на полученные результаты, потребность в таких исследованиях не уменьшается. Особенно велика она в получении психологического знания о конфликтах в организациях. Известно, что конфликты в организациях во многих случаях негативно сказываются на эффективности их деятельности, снижают уровень и продуктивность профессиональных взаимодействий, ухудшают отношения между работающими, сни